如果说,荆建在黑色星期一的现金收益已经完成,现在获取的就是名声红利。在资本市场,雪中送炭极其罕见,锦上添花却经常发生。而平田财团的那个贷款额度,不仅仅是平田康的关系,更因为这次荆建的精彩表现。
而另一方面,现在的东瀛还处在烈火烹油、鲜花着锦之繁华阶段,虽然泡沫经济的破裂即将开始,但此时的东瀛确实富得流油。说句笑话,只要你敢借,他就敢贷。以后再想找到条件如此优厚的机会,简直是太难得了呀。
再次面见原田英郎,荆建早已选定了准备投资的项目,在核实后,荆建提出要求:“原田君,我想尽快的让这几家厂投产,所以我个人认为,最优的方案就是复制。”
“复制”原田英郎的眼中带有一丝兴趣。
“对。不仅是设备的全套引进,工厂基建的全套图纸,还有全套管理的资料和人员培训。”
原田英郎点点头:“我们也同样希望荆君的成功,这也是我们平田集团的期望。但有件事想要提醒,全套管理的资料也是相当昂贵,要另外支付费用。”
“没问题,这几家工厂的全套管理资料和人员培训,我可以额外支付100万美元。”
与谈判组的其他成员商量了几句,原田英郎摇摇头,微笑道:“很抱歉,这实在太少了。我们可以给您优惠,但一家工厂就需要一百万美元。否则的话,人工成本就可能超支。”
荆建当然明白原田英郎在胡说。本来进口的设备安装,平田财团就需要派遣人员,就用这些人员进行培训,再加上管理上的一批纸质资料,几乎就是无本生意。
但另一方面,硬件确实重要,软件也同样的重要。国内现代化管理的人才和制度全都是空白,如果自己慢慢摸索、慢慢培养,根本不知道要等到猴年马月。而东亚的习俗相近,索性从东瀛引进复制,那是最迅捷方便的方法。当然,代价也十分高昂。
既然平田财团肯卖,后续无非就是些讨价还价。上一次在南湾,荆建的那些工厂几乎就是在放羊,荆建也没关心过那些管理制度问题。而这一次,荆建就准备引进国际上先进的管理制度,如果成功的话,就可以在自己的那些工厂复制,并且培养出一批骨干。
一家工厂的成功,决策者和管理层是很重要,但也需要从班组长到车间主任一整套的核心骨干。要不然,管理者就算有通天本事,也是巧妇难为无米之炊啊
陪伴着秦姿,刚散完步。笑吟吟看着荆建在为自己忙碌,秦姿吃着零食,骄傲的挺着已经微微凸起的小腹。
突然,电话声响起:“喂,小子,考虑好了吗”说话的是冯标亭。
“呵呵,阴魂不散哈”荆建听到冯标亭的声音,就忍不住心中有气,“老家伙,信不信我拿这些钱
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