来越多，尤其是技术部作为要家网的核心，在招人方面也变得愈发谨慎，需求的员工素质也越来越高。
简单来说，新进的员工要么是有工作经验的中层管理，要么是郭志强这样的天才，普通的员工数量很少。
在滕讯广告投放开始后，要家网数据量的巨幅攀升让整个技术部变得十分忙碌，几乎是每天一个模样在变化。
作为老员工，钱林一在高兴之余也有些担忧，要家网变化的太快，让这个以苦学为主的年轻人，感觉有些跟不上，有种心有余而力不足的虚弱感。
尤其是当郭志强插手整个要家网的架构，开始调整网络安全策略后，提出了很多新构想和新知识点。
能够理解郭志强观点和知识的员工，立刻就能改变自身的特点进行回应，并且顺利的接受角色变幻，开始进入新的工作领域。
而以钱林一为首的几名员工，却迟迟没能将自己的知识架构完善，一直游离在体系之外。
最后当google团队入驻要家网，将搜索引擎对接成功后，钱林一悲伤的发现，自己现在竟然连了解对方数据结构都变得十分困难。
人往往在遇到困难后，才会发现自己真正的模样。
钱林一对自己产生了怀疑，工作效率也是一落千丈，连续两个月只拿到三千块的基本工资。
看着米萌高升，余伟文卷土重来，潘喜从小混混变成彬彬有礼的业务组长，樊力一个大老粗居然是柳珏的爱人，钱林一的心态渐渐失衡，内心逐渐变得扭曲。
世界上最痛苦的，不是从未见过太阳，而是在享受过温暖的阳光后，再将他打入冰冷的地狱。
钱林一开始做噩梦，他梦见自己回到家乡，却被父母拒之门外，被所有的亲戚朋友嫌弃唾弃，仿佛有无数人的手指在戳他的脊梁骨。
不，他不想再回去，不想和父母一样生活在山村里，不想让自己大学四年荒废，更不想以失败者的身份离开要家网。
他像是一只惊弓之鸟，将所有人的帮助和善意当做了嘲笑和讽刺，他想将自己缩成在壳里，拒绝成长，拒绝长大。
柳珏隐约察觉到这个过去的得力下属心态有了变化，多次想找他谈谈，但最终却都没有成行。
在她看来钱林一技术水平不高，可是贵在踏实肯干，好好培养也能成为一个中层管理者，可这突如其来的性格变化，让她也有些措手不及。
“如果实在不行，就调他去市场部试试。”
为了照顾老员工，姚衣提出了这样的方案，换成其他的公司，钱林一这样的员工，恐怕早已经被扫地出门。
“不，我不去市场部。我能行的，再给我一次机会，我不笨，真的不笨。”
当得知自己可能被调去市场部后，钱林一整个崩溃。
对于学了四年计算机的他来说，将他调去市场部在他
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