王钟沧关于悬赏的事。
王钟沧微笑着给出了一个统一的答复。
“我这不快要结婚了嘛，很有可能也会生孩子，离小孩上学也就差那么几年了，是时候提前考虑这个问题。”
“何况，我们公司还有那么多的管理人才，都面临着孩子将来教育的问题。我们的中层员工们，收入高，时间也少，怕是都在思索，是让儿子在国内就读，还是把孩子们送去国外就读，避开这种残酷的竞争。”
“在国内，压力太大。但在国外，骨肉分离，对于未成年的孩子们来说，未必不是一种心理上和感情上的伤害。”
“所以，我希望大家集体想出一个比较合适的方案来，我再想办法，看看能不能跟上面反映反映，就算只采用了其中的一条，也是好的。”
做为一家业绩蒸蒸日上，经营状况良好的跨国企业，全球五百强之内排名不断向上的上市公司，王钟沧相信，富耀的中、高层管理人员的水平，应该是在全国居上的，看问题的眼光和处理问题、解决问题的能力，也应该是全国居上的。
这个悬赏对外传播的速度很快，因为很多的富耀中、高层管理人员都有配偶。
于是，不到一个小时，王钟沧认识的好些老董们，纷纷惊讶地发来微信询问他此事。
待到下午两点多，王钟沧接到了汪忠纵打来的电话，那语气颇有些哭笑不得：“沧儿，你这回儿的动静，闹得有点大啊！你是不是最近在股市里又赚钱了？”
“5000万而已，真不算多。”王钟沧摇头，很是认真地解释：“我们公司总监级的高管们，一年的分红也破千万元了！想让他们在短时间内拿点干货出来，不出重金是不够的。再说，如果5000万元的悬赏，真能总结出一套行之有效的改革方案，减轻孩子们的学习压力，那绝对利大发了！”
教育改革这种事情，方方面面牵涉到的利益关系太多了，没个几十亿，能干得好？
汪忠纵依然叹气：“你这5000万元的悬赏，怕是会让上面的很多专家顾问们眼红啊！”
这些专家顾问们，虽然有很多都领着国院津贴，不差钱，但面对5000万元的巨额诱惑，心里还是会失衡的。
王钟沧不在意地道：“哦，没事，纵伯，我还打算，面向非富耀的社会人士，再悬赏5000万元，同样是分一二三等奖若干份，大家来踊跃投稿呗！”
加在一起，也就1亿元而已。
汪忠纵再度于手机里静了静，随后，那语气就变得怪怪的：“行，你能这么想，那就对了。那你这个悬赏，最好早点公告出来。”
“嗯，我现在就发。”
结束和汪忠纵的通话，王钟沧便在内部网上联系了苏琳，让她以董秘的身份，再替自己发一则面向全社会的悬赏通告，规则与先前那
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