”
“实际上，你我都懂就行。”
科室里，主管的床位一定程度上就是地位和收入的象征，董悦初来乍到，也是觉得直接分走方云的一张主管床位不好。
方云则也赶忙解释说：“董哥，你误会了。我不是来和你说这个的呢，咱们科室里的绩效分配，主要是按照工作量来定论的，相当于就是大家一起吃饱一起挨饿。”
“我只是诚心地来约董哥你后面再一起吃个饭。”
这一点，的确是如此，绩效的分配，不仅仅是你主刀了多少手术，还是要看你的绩效指数，比如说方云目前的绩效系数，就要比柴俊业低，但比卫兆亮和李子叶更高。
当然，这是主治的中级职称，比如说住院医师的宁再明，虽然也是本院的医生，但绩效系数，还是比方云要低的。
估计董悦与目前的方云差不多，毕竟两人的实力虽然有一些差距，可毕竟董悦的博士研究生学历摆在这里。
“够哥们儿，后面我请其他老哥一起吃饭的时候，方医生你肯定一起啊。”
“不可以抢啊，后面你请吃饭是你请客的。”董悦投给方云一个你懂的笑容。
然后右手的拇指和食指还抹了抹。
方云则立刻会意，不再纠结。
董悦离开后，方云便知道，像董悦这样的湘南大学附属医院的博士来湘州人民医院工作，即便是以前去过其他医院工作，但是工作能力和科研能力都在。
因此人才引进费用，不会低于硕士的数倍，而硕士的人才引进费用是十万左右。
其实现在的董悦，虽然还没拿到工资，但仍富得流油。
一般而言，像湘州自治州这样的地方，税务不需要向上一级上交的情况下，财政还是足够丰沛的，博士的人才引进费用，是不会克扣的，按时准量发放。
自然一次性不会发完，一般是工作落定后发百分之三十到四十，工作满一年后再发百分之三四十，最后的百分之二十，则是五年后补齐，或许另外也有安排和规定，但就不是方云能了解的了。
至少方云的奖励啊，会随着四月份发放的二月份的绩效，一并发下来，到时候肯定是一笔比较喜人的数字。
如此盘算了一下，方云就开始换药、办理出院手续，然后就在值班室里面，一边看书，一边耐心地等候着可能面临的关节脱位的急诊患者。
而这样的急诊患者，一般都是由创伤外科的医生在急诊科跑过之后，确定没有骨折的情况下，直接推送到关节外科来。
因此，方云的工作，即便是增加了急会诊的任务，要跑的路相当少。
而这就是湘州人民医院比陇县人民医院更加优势的地方，亚专科足够多，同事也足够多，你就足够轻松和惬意。
并且，这里的其他专科的会诊数量，也是陇县人民医院可申请的会诊数量不能比拟的。
……
不过，不值班不知道，一开始值班，方云才知道，其实湘州人民医院的关节脱位的患者数量，还真不算少。
仅仅一个上午，方云就搞了两台关节脱位的手法复位术。
为了保险起见，方云会把每一个关节脱位的手法复位术前术后的平片，都给记录下来，保存好，说不定可以请教一下陈玄奇主任，让他给自己兜底一下，以保证自己的关节脱位的安全性和有效性。
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