要的资源。而这些都是有限的,所以,与其像一个大家长那样,由你来费心的为他们安排好一切,我认为,不如引入内部竞争。
在什么阶段,需要怎样的资源支持,由各公司主动向你申请,建立起一套评价体系,比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分,等等因素,来判断是否给予资源倾斜,和给予资源的力度。
如此一来,会促进所有团队的主动性积极性,激发他们的创造力。
最后,弱的团队和项目会逐渐被淘汰,好的项目和团队,会脱颖而出。”
她说了一大堆,最后总结说:“总的来说,引入内部竞争,完善相关制度。”
陆岳涛嗯了一声,示意认可。
米琪的一些思想,其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似,有QQ和微信这样的产品引导流量,藤迅内部各种各样的部门和项目非常多,游戏、音乐、社交等等,这些项目无论是小马哥本人,还是藤迅高层,都不会在一开始就全力扶植,给予太多关注。
而是根据藤迅内部的制度,给予所有项目充分的发挥空间,让他们去竞争,让好的项目露头。
一旦有好项目露头,藤迅就会给予资源,拿到资源之后,发展的越好,未来得到的资源倾斜越大。
其实微信项目,最初也就是这么来的。
不过米琪的想法中,也存在一些不太成熟,在陆岳涛看来,难免纸上谈兵的东西。
再好的学校,也不可能完全取代实践。
当然,这些并非不可接受。
“如果你来做这个职位,对待遇有什么希望?”陆岳涛问。
“目前而言,没有什么特别的期望,能够满足我正常生活所需就可以。当然,如果在工作一段时间之后,证明我的确胜任这个岗位,我会找你聊的。”米琪说。
“这样吧,试用期三个月,每个月五千人民币。三个月之后如果胜任,我们再聊。”陆岳涛道。
“OK。”米琪起身,大大方方的伸出手:“希望我们双方都没有选错人。”
说完,左右看了看,眉头微微一蹙:“我在哪里办公呢?”
这倒还真是个问题,陆岳涛现在的所谓办公室实在太小,根本不可能再多容纳一张办公桌,而作为助理,米琪显然应该满足就近原则。
当然,也只是个小问题而已,在隔壁加一个隔间就行。
陆岳涛这个小办公室,背后是窗户,左边是我爱网,右边是博客网。
我爱网有了陆岳涛注入资金后,招了不少人,原本空间就不大,再割出来一块,更加捉襟见肘。
陆岳涛找到了权哲夫,和他打个商量,能不能从他那隔出来一块,也不需要太大,七八个平方就可以了。
“行啊,不过施工你得自己找。”
权哲夫和陆岳涛目前算是‘半个熟人’,
扶植计划面审的时候,打过一些交道,再学生会见过几次,后来同在创业中心工作,低头不见抬头见。
但是,陆岳涛出于种种考虑,并没有刻意的去接触他。
“那多谢了,改天请你吃饭。”陆岳涛道。
“不忙的话,坐会呗。”权哲夫说。
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