搞了半天，这个人到现在还不是公司的员工。
梁于也不易察觉地笑了一下，然后说：“那么，孙总，这个叫陈兵的人，现在是不是已经被录用了？”
“这个嘛，好像还没有办完手续吧。”这个话很圆滑，如果说的确还没有正式录用，他这句话说明他了解情况，如果已经录用了，按照一般规则，很多单位都要提前一个月辞职的，完全有可能这个人还没有进来上班，他飞快地回忆着对这个人的印象，实在是一点痕迹都没有。
江东区刘总显然知道情况，他说：“各位领导，这个叫陈兵的人，第一次是我推荐到监理公司的，情况是我有一次去人才市场我们公司的招聘现场，车窗没有关好，我出去时，正看到一个青年在干预一个小偷，所以我的东西没被偷走。我就问这个人的情况，听说他是做装修现场管理工作的，在本地还没有工作，就推荐他到我们三林湾的监理公司任职，想观察一下，如果这个员工表现出色，我打算推荐他做公司员工，现在情况就这么巧，朱总他们几个现场管理已经发现了这个人的优秀，推荐到人事部了，但是据我了解，面试后到现在还没有回应，时间已经过去两周了吧。”
梁于说：“刘总，你这个做法很好啊，公司的人才，也不能仅仅依靠人事招聘，也要多多在工作中发现那些踏实沉着的人，让他们将我们的公司充实成为一个同样踏实沉着的平台。我很赞赏你的做法。”转脸对着魏总说，“我建议将这个事例在全国推广。”
魏总就对着孙祥说：“你直接叫人事部经理进来问问，这个人到底录用了没有？”
孙祥见没人揭穿他刚才的话，送了一口气，赶紧让手下进来汇报。
人事部经理进来后，魏薇就问起有没有一个叫陈兵的人来面试过，她就回答说：“这个人已经面试过了，情况总体上不错，我们已经建议录用这个人，现在就等领导签字确认。”
“流程到了哪一步？”
“孙总那里，只要孙总那里确认了，就只要尤总签字就完了。”
梁于马上又看向孙祥，好几个人都注意孙祥的脸色，孙祥心中大窘，怎么就没有注意这些细节呢？今天的表现算是失手了。
“对不起，因为我已经注意到这个人了，准备当面再约谈一次，但是近期公司客服压力太大，雨蝶上次都被压力搞得气哭了，我一时没顾上，咱们既然说到他，会后我马上就约谈。”他转头对着人事经理说，“来得早不如来得巧，你就出去直接帮我约陈兵过来，会后我要找他谈话。”
梁于本来对孙祥今天的拙劣表现已经甚为愤怒，但是当面拆穿也有失风度，姑且饶他这一次。
会议继续进行中，下面的讨论，大多数集中在如何应对投诉和业主闹事一节上。
周运昌着重提出要加大投入，增加人手，尤总却迟迟没有表态说些什么，倒是江东区的刘总，主动提出来说：要在过年休假期间，将这个项目目前所产生的所有问题，都集中起来，进行数据分析，并且打算在年后的三月份尽快推一次盘。
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