“是这样的，由于集团总部今年将大力推进成本控制意识的全面建立，并尽快实现集团采购体系建设，我们将汇总全集团内部最优秀的合作资源，形成一个庞大的资源名录，以此作为推进产品标准化的重要基础。为此，我们将确保在建设过程中规避一切有可能存在的暗箱操作行为，杜绝贪腐，在集团内部全面实现阳光采购。我们需要有一个强有力的部门，来负责监控这一进程。”

　　周运昌说：“集团的这个想法，已经构思了两年多了，之前与某个国际大型连锁建材超市的合作，也是从这个角度考虑的，但是事实证明这个渠道不是我们想要的，我们已经有了非常庞大的合作资源，现在要做的就是将这些资源重新整合，并且由集团独立的部门来重新洽谈战略合作框架协议，形成集团统一的价格、合作模式、辅助费用，在这过程中，就需要有团队来进行监控。这个环节是不容有失的，集团非常重视这项工作。”

　　孙祥突然问了一句：“然后呢？”

　　魏薇知道谈话也不会那么顺利，她有足够的心理准备，孙祥带有攻击性的提问，也早在她的预料之中。

　　“然后，集团经过慎重考虑，集体讨论，决定由孙总您来牵头建设这个监控部门，该部门隶属总部人力行政条线，部门经理级别和其他独立部门一样，都相当于第一梯队城市公司副总经理，对于您来说，相当于平级调动。薪酬待遇和各项福利，全部按照集团管理手册中相关规定执行。为了保证您的家庭稳定，我们希望您能够把家也搬到总部所在城市落户，集团会提供一套住房，离总部办公地点不远，十五分钟车程。”

　　这是一个好的待遇，工资可以按照集团部门经理的标准，比现在低不到哪里去，奖金是根据全集团的统一标准，平均数，比当地区域稍微低一些，总数也不低到哪里去，一套房子，货值不菲，还有一定额度的津贴。听上去是个不错的安排。

　　但是孙祥明白，这显然是周运昌已经做出了选择，他要保尤总，放弃了自己。他没想明白，作为周运昌，保尤总的意义何在？

　　如果他是周运昌，肯定是保他孙祥，而不是尤总。如果他保了孙祥，必定会增加一个效忠者，至少会感恩戴德一段时间吧，可是尤总呢，一方面是他的情敌，另一方面还不太听话，再者又是个不能干的人。任何一个大佬，怎么会愿意手下大将是个又蠢又色又倔的人呢？

　　想不通。

　　“好的，我全明白了，有一个问题，和这个安排无关，但是我想了解一下。前不久在周总主持的会议上，我特别提到了最近S公司内部暴露出的一些问题，有多起针对高管的匿名人身攻击事件发生，我当初郑重地提出了要求总部派调查组进行

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