,这是外部原因,但外部原因总归是有内部原因造成的,若不然一项业务不成功也就算了,不能所有业务都不成功吧?要知道万维是很舍得烧钱的!”
“你是说……万维公司内部有问题,所以才造成现在打不开局面的情况?”杨小天问道。
他很喜欢听这些话题,或许是因为最近自己也在创业的原因吧,多听听成功公司的经验,对自己的发展,以及今后避免走进同样的陷阱,是有很好的帮助的。
“对,就是内部有问题!”说起这个问题来,郑博宁可是吐槽不断,“简单的来说,就是每个人都担心犯错,每个人都不想担责任!我举个例子啊,比如说上面下发一个任务,那么每个人都只走自己分内的事,而不是说努力去做到最好,因为很简单啊,公司大了,管理制度全了,那么就是多做多错,少做不错,只要完成分内的事就好了,不用发挥主观能动性!”
杨小天听到这琢磨出味道了:“你这说的,怎么好像是以前的老国企一样啊?”
“对,就是这样的!”郑博宁说道,“公司大了,员工多了,要管理,担心员工人浮于事,要加人事专员去监督,可人事专员一多,又要有专门的管理机构……反正啊,人是越来越多,可干活的人越来越少了!”
听他这样说,杨小天不由想起明朝时。
皇帝怕官不听话,建了锦衣卫监察官,又怕锦衣卫不听话,建了东厂监视锦衣卫,可万一东厂也不听话呢?得,建个西厂去监督东厂吧……
郑博宁感慨道:“所以啊,很多资金时间都消耗在内部空耗上了,真正做事的人,反倒是没有几个了!”
杨小天点头,心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例,毕竟自己的健康卫士一推出,好歹也算是互联行业了吧,到时免不得也会遇到类似的问题,早做准备总是没错的。
聊了一会儿后,杨小天问郑博宁:“博宁,咱们俩也算是认识不少时间了,对吧?”
“那是啊,要不是有您,我刚到南湖时那病生的,举目无亲,我都不知道该怎么过日子了!”郑博宁感慨万分。
杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了,可生病后公司里也没人照顾郑博宁。
这种公司化他不喜欢,毕竟年轻人出门在外打工,谁能没个三长两短?
于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来,核心思想就是要互助互爱,谁生病了之类的,大家要关心他帮助他,让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
或许有人会认为,这样做完全是没意义的,公司又不是保姆,没必要做那么多事无巨细的事。
但杨小天认为,公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件,能够给出多
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